近年来，红河哈尼族彝族自治州个旧市委老干部局通过强化组织领导、注重分类管理、发挥引领作用、强化工作保障等举措，成立“银发人才库”，积极搭建平台，创新载体方式，组织引导“银发人才”发挥政治、经验和威望优势，为高质量发展贡献“银发力量”。
云南个旧市建强“银发人才”资源库
围绕“银发人才库”建设，个旧市建立领导责任制，形成主要领导亲自抓、业务科室重点抓模式，部署、动员、推进、落实，鼓励引导符合条件的离退休干部自愿加入到“银发人才”队伍。强化精准施策、规范管理、注重运用，探索建立银发人才定期更新、动态监管、学习培训、关心关爱、入库出库等机制，激发银发人才内生动力，确保人才库常态长效运行。
云南个旧市建强“银发人才”资源库
按照“自觉自愿、量力而行、发挥特长”原则，全市在组织推荐、个人自荐的基础上，由各管理单位以电话联系、座谈交流、走访调研等形式，摸排掌握各领域具有专业特长的离退休干部。通过组织发动、典型带动、表扬促动等方式，吸纳一批政治立场坚定、身体状况良好、奉献意愿较强、专业技术过硬、能力水平突出的离退休干部加入人才资源池。登记造册、建档立卡，做到银发人才底数清、基本情况清、专业特长清，已吸纳92人入库。对入库干部按照党建党务、科教文卫、基层治理、法律法规、农业农村等领域，分类建库，全方位汇聚桑榆力量。
云南个旧市建强“银发人才”资源库
该市把“银发人才库”建设与建立银发志愿者服务队、深化“银发再生辉”工程相结合，一体谋划，整体推进。创新银发人才“规定动作+特色动作+自选动作”相结合活动模式，推动老干部作用发挥与中心工作融合共促，引导老同志参与地方重点工作，定期出谋划策、献智出力。依托新时代文明实践中心、党群服务中心等平台，开展法律咨询、关爱帮扶、纠纷调解、基层治理等正能量活动。
云南个旧市建强“银发人才”资源库
去年，全市组织银发志愿者开展各类志愿服务活动687人次，组建“五老”宣讲团，组织市级老领导和银发人才调研提出建议意见25条，发表企业文化和中医药文化文学作品47篇，推动龙头企业文化和经济社会融合发展。
当地还主动与有关部门沟通协调，争取对“银发人才”工作支持，提供组织保障。充分利用新时代文明实践中心、党群服务中心等活动场所，提供阵地保障。擦亮“桑榆霞满映锡都”“银龄先锋· 睦邻共建”离退休干部工作品牌，精心设计理论宣讲、邻里守望、爱心助学等志愿服务载体，提供活动保障。注重培育选树银发人才先进典型，广泛宣传展示银发人才发挥作用的典型事例和成效，激励广大老同志不断向上向善、积极作为。
云南个旧市建强“银发人才”资源库
目前，全市涌现出“全省离退休干部先进集体”个旧市老教师协会党委、“全省老干部工作先进集体”个旧市国有企业退休人员社会化管理服务中心、“全省离退休干部先进个人”李琼芬、“全省最美银发志愿者”张大兴等一批先进典型。
云南网记者 饶勇 通讯员 雷姣
