“劳动合同都签了吗？社会保险有没有购买？工资有没有按时发放？”11月24日，在贺州市广西东融产业园某企业，工会法律服务站安全监测员陈日英与企业新职工进行交流，了解职工基本权益实现情况，监测企业劳动关系状况。
陈日英告诉笔者，作为一名安全监测员，她负责的工作之一就是日常走访企业，及时发现劳动关系风险，进行矛盾纠纷的隐患排查，并定期上报监测情况。
这是贺州市总工会充分利用工会维权服务资源，下沉工会维权服务，健全完善预防机制、预警机制、处置机制等三种机制，实施“三制融合”，构建工会劳动领域安全和谐体系的一个缩影。
“我们打造工会法律援助‘三制融合’的创新做法，旨在精准、高效维护职工合法权益。”贺州市总工会相关负责人介绍，“三制融合”中的“三制”指的是以工资集体协商指导站作为预防纠纷机制，以工会劳动领域安全监测点作为预警机制，以工会法律服务律师站（点）作为处置机制。
“三制融合”对应的办公室设在坐落于贺州市信都镇的广西东融产业园办公楼。广西东融产业园内集聚了大批东部产业转移来广西发展的企业，园区企业职工达2万多人。贺州市总工会从全力服务东融大局出发，并整合基层工会主席、安全监测员、工资集体协商指导员、工会法律服务律师等资源，在日常工作中，通过融入法制宣传进企业，推进工资集体合同签订，开展工会进万家走访调研活动等，加强职工思想引领，将职工维权关口前移，形成预防机制。同时，在安全监测员日常走访了解中，深入了解职工的思想动态，接访研判，定期分析形势，及时排查、消除隐患，形成预警机制。对于出现的劳动关系维权问题，采取工会+多元化解机制，即处置机制。
今年以来，在工业集中区、农民工集中区、服务行业及劳动密集型典型企业等地劳动关系活跃、用工形式复杂、劳动关系风险易发多发区域，贺州市总工会推动将三点合一、“三制融合”，打造实现劳动领域安全问题早发现、早干预、早处置的闭环服务机制，及时发现劳动领域风险的苗头性、倾向性问题，真正把问题解决在基层，把矛盾消除在萌芽状态。
“您好，园区企业迟迟未给我结算劳动报酬，可以帮助我尽快获取我应得的报酬吗？”不久前，职工景某来到广西东融产业园工会法律服务站寻求帮助。景某说自己为园区企业提供货物后，却没有得到相应的报酬。服务站律师了解情况后，为其提供了法律咨询，次日工会法律服务站便组织企业代表与职工进行座谈，协商解决纠纷。在园区工会、律师和调解员的努力下，双方达成和解，案件在4天内成功解决，景某获得了企业支付的劳动报酬2万余元。
“‘三制融合’后，类似这样及时得到解决的案例还有很多。”贺州市总工会相关负责人告诉笔者， 截至目前，贺州市总工会在广西东融产业园、广西贺州旺高工业区、钟山工业园区和昭平镇设立了4个“三制融合”工会劳动领域安全机制办公室，覆盖职工约4.5万人。
在和谐劳动关系背景下，贺州市广西东融产业园区仅今年上半年就实现规模以上工业总产值145.57亿元，同比增长97.9%，税收收入完成5.7488亿元，同比增长24.92%。接下来贺州市总工会将在全市各县（区）、各工业区全面推广“三制融合”工会劳动领域安全机制，实现贺州市各领域劳动关系和谐发展，积极为全市经济社会高质量发展作贡献。（通讯员 刘庆长）
