面对农村优秀人才回村任职意愿不强等现状，文山壮族苗族自治州着力在“找”“引”“储”上下功夫，创新激励措施，加大回引力度，确保引得回、留得住、用得上。
广泛“招贤纳士”找。打好“乡情感召牌”和“真情服务牌”，以“乡愁”情愫为纽带，利用乡情、亲情、友情、真情等，加大政策宣传和项目推介，为优秀人才提供热情周到的服务，在技术培训、项目申报、土地使用、信贷资金、纠纷协调等方面给予支持，帮助解决创新创业中的实际困难，厚植干事创业沃土，吸引更多优秀人才回乡创业、服务家乡发展，为发现优秀人才打好基础。通过发布公开信、逐村逐户走访等措施，地毯式对村（社区）致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、农村实用人才、乡村教师、乡村医生、退休干部职工、大学生村官等优秀人才进行排查，分类建立了4457名农村优秀人才数据库，做到了“村有人、乡有册、县有账、州有库”。组成由乡镇班子成员带队的“宣传动员组”，对筛选出来的农村优秀人才，采取上门家访、现身说法等方式，真心实意进行点对点宣传动员。目前全州共回引农村优秀人才1465名。
推行“减岗增薪”引。针对长期存在因待遇报酬低、岗位职责不明、工作效率不高、岗位吸引力不够的问题，通过深入调研分析，结合文山实际，在丘北县推行以“工作职责整合、队伍结构优化、财政支出不增、报酬待遇提高、服务能力提升”为目标的“减岗增薪”试点，大幅提高村（社区）干部待遇，并组织各县（市）党委组织部部长、分管副部长，各乡镇党委书记到丘北县进行实地培训，目前已在全州推行，营造了“能人也想当村官”的浓厚氛围，有效破解了人难选、无人选的问题。以丘北县为例，通过推行“减岗增薪”试点共回引人才186人，进一步增强村级岗位的吸引力。
建立“三岗体系”储。充分发挥乡镇青年人才党支部作用，积极探索构建“三岗”培育体系，整合财政、民政、团委等部门公益性岗位，综合考虑基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等实际，“一乡一设”合理安排基层党建助理员、乡村规划助理员等实践岗位，让1465名回引对象“定岗”实践锻炼，帮助解决实际困难。从1465名回引对象中对筛选出表现优秀的542名人才，安排担任村（社区）党组织书记助理、村（居）委会主任助理等，让他们参与村级事务中“准岗”运行、经受历练，并建立“准岗”人员“成长档案”和动态管理机制，对经实践检验不胜任的，及时退出。在此基础上，对“准岗”对象开展履职情况考核，对条件成熟、工作实绩突出、各方面反映较好的，“上岗”推荐作为村（社区）干部人选，参加2021年村（社区）“两委”换届选举，补齐配强村（社区）干部。目前，全州共有508名通过“定岗”“准岗”锻炼的优秀人才作为2021年村（社区）“两委”换届人选。
云南网记者 黄鹏
